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彼时，面对这一变局，有宏达员工表示不可理解，“宏达可是他（刘沧龙）一手经营起来的。”不过，他对新京报记者表示，对宏达的未来仍有信心，宏达有两万员工，社会效益放在这里。这几年虽然刘汉出事，这里不还在照常生产吗？刘沧龙的这次撤退未能成行。消息公布后，2017年9月19日，宏达股份公告称，安信信托为保障33号资金信托计划受益人的利益，向上海高级法院提起诉讼并申请采取财产保全措施，冻结宏达集团持有宏达实业的40%股权。

Blue Orca因此一战成名。今年以来，在澳优之前，另一家本土企业安踏也曾遭到Blue Orca质疑。今年5月30日，Soren Aandah在2019 Sohn香港投资论坛上公开质疑安踏的财务数据及企业管理水平存在问题，并称安踏的股价还有30%的下跌空间。

在大会闭幕式上，中国对外服务工作行业协会执行会长李栋作《把握智能时代新机遇，培育人力资本服务新动能》的主旨演讲。他分享了人力资源转型过程中需要秉持的三个理念，即赋能理念、平台理念、价值理念。埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱伟表示，企业领导应该重新设计工作，分配任务而非岗位，并且加快人员转型，创造新价值。他认为，优秀企业的成功之道是勇于承担企业和社会责任，积极推动AI， 认真进行全面规划与实施，AI对员工队伍并非直接取代，反而是应该且能够令两者协作共生，大幅提高劳动生产率。

具体而言，由于4-6月美元指数大幅反弹6%期间，人民币兑美元跌幅不到2.5%，令不少新兴市场基金加仓人民币头寸，对冲其他新兴市场货币大幅贬值风险。然而，全球贸易冲突升级令越来越多资金基于避险需要大举撤离新兴市场风险资产，迫使这些基金不得不套现已盈利的人民币头寸，筹资应对越演越烈的赎回压力。

此外，在指控澳优旗下云养邦为虚假交易和秘密输送利益的子公司以及未披露关联方分销商等方面，Blue Orca也对比了多方记录，摆出了相应的证据链。“我们对澳优的市盈率打上25%的企业治理折扣，并认为这个折扣十分保守。在我们看来，澳优的公司治理十分糟糕，财务数据完全不可信。”Blue Orca最后表示。

中消协建议，加强隐私保护立法，为消费者个人信息安全提供法律和制度保护。督促App开发管理者根据App的核心和扩展功能明示个人信息收集范围，给予消费者知情权和选择权，并应尽可能少地收集消费者个人信息，并采取有效措施保护消费者个人信息安全。同时明示隐私条款，不采用默认勾选方式、不使用不公平格式条款，采取显著方式引起消费者注意，引导消费者主动阅读、理解相关隐私政策。