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他认为，要想解决问题，迫切需要推进进一步的改革，其中，最关键的几个问题更为急迫，如严厉打击腐败、规范政府行为、构建完善的社会保障体制、再分配制度、保证教育的公平性等。在改革开放40周年之际，围绕过去40年来中国收入分配改革历程、国民收入差距变化以及未来中国如何进一步推进相关改革，界面新闻深度专访了国民经济研究所副所长王小鲁。

员工们有了去处，高管们也早已有了新动向。锤子科技001号员工、原用户体验中心副总裁朱萧木已离职创办电子烟品牌，罗永浩在推出聊天宝发布会上，宣布了这一消息；另外，锤子科技002号员工、原设计总监肖鹏加盟了OPPO，任旗下品牌realme的设计总监。

界面新闻：导致收入差距扩大的不正常因素有哪些呢？王小鲁：不正常的因素就是后来出现的越来越严重的腐败，造成收入分配严重混乱。突出的是政府资源大量流失。本来财政用于公共项目的投资，或者是用于其它方面的公共服务支出，不明不白的进了一些个人的口袋，少数人迅速发财，一夜暴富。

有的上市公司高管从公司领取薪酬为0元，有的公司高管薪酬却超过了1000万元。《中国经济周刊》记者根据wind资讯的数据统计，2017年共有14位A股上市公司高管的薪酬超过1000万元。具体来看，中国平安成薪酬超千万元高管数量最多的上市公司。公司常务副总经理陈心颖、执行董事李源祥、副总经理叶素兰、首席投资执行官陈德贤、首席财务官兼总精算师姚波等5位高管年薪均超千万，分别为1303.70万元、1303.70万元、1300.13万元、1286.99万元、1103.70万元。方大特钢的董事钟崇武和已离任的副总经理汪春雷的年薪分别为4036.71万元、1034.02万元。

这里面，很重要的是钱权交易。权力和资本勾结，私相授受，出现大量的寻租行为。比如说一个矿山的开采权别人拿不到，但是我可以凭权力给你，我们两个人可能就有私下交易，你可能马上就富起来，我跟着也富起来。当时，这类事情非常多。原因在于市场化过程中，相关的制度改革和制度建设都没有跟上，这是突出的问题，导致了收入差距急剧扩大。这中间有大量的是非正常的收入分配，有的是隐秘的非法收入，也有合法和非法边界不清的情况，因此灰色收入大量存在。

以前，鉴于柜台压力，张林所在银行对代发企业工资不是很感兴趣，“但现在我们慢慢把这方面的业务抓起来了，无论是500元还是3000元工资，都是活期稳定存款，仍然可以想办法留住。”张林说。创新方面，银行还通过开展新业务增加存款。张林介绍，近年，因汇率变化较大，各家银行发力国际业务，希望把客户资金沉淀到银行从而成为存款。此外，其所在银行也越来越重视政府部门、国企等单位的财政资金招标项目，通过高溢价来稳定存款。